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马云钦定的向导者,写作逆袭的粥左罗:这世界总偷偷奖励靠谱的人

发布时间:2021-11-15 01:27:02人气:
本文摘要:你好,我是文山。今天我翻读《学会写作》的时候,又去阅读了一些粥左罗的文章,看到他结业四年,年薪50万的时候,依旧是羡慕嫉妒。羡慕的是他的成就,嫉妒的是他的特殊能力——靠谱。 靠谱这个词千万不要小看它,听起来像是很简朴,做起来却是很是难。借着这个时机,今天我们一起来聊一聊靠谱。 01靠谱不仅是形容词,更是一种稀缺能力粥左罗换过好几份事情:摆过地摊、做过服装伙计、做过小编……在2015年年底加入创业邦后他开始逆袭,从月薪5000到年薪50万,再到自己创业开公司。

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你好,我是文山。今天我翻读《学会写作》的时候,又去阅读了一些粥左罗的文章,看到他结业四年,年薪50万的时候,依旧是羡慕嫉妒。羡慕的是他的成就,嫉妒的是他的特殊能力——靠谱。

靠谱这个词千万不要小看它,听起来像是很简朴,做起来却是很是难。借着这个时机,今天我们一起来聊一聊靠谱。

01靠谱不仅是形容词,更是一种稀缺能力粥左罗换过好几份事情:摆过地摊、做过服装伙计、做过小编……在2015年年底加入创业邦后他开始逆袭,从月薪5000到年薪50万,再到自己创业开公司。为什么他这么牛逼呢?他智慧,他有天分,他运气好?是有一些这方面的因素。但最底层的竞争力,是因为他靠谱。

2016年,他在云南过春节,为了天天早上8点半发早报,他顶着南方冬天空气的湿冷和低温,骑着摩托车随处找信号。2017年,为了给插座学院录制优质的线上课,他试过下班后无人的办公室,试过无人的18楼过道,最后被迫选择了破晓1点的小区荒地里。2018年,奶奶去世要赶着回家,他没得选只能熬夜到破晓3点,录完写作课的第27、28、29节,只为了能够周一到周五天天更新课程。

粥左罗就是这么靠谱的人,他服务就是让人放心。作家池莉说过:靠谱,说起来简朴,落下去庞大。

粥左罗能把每件事都办妥,所以他除了牛逼,没得选。越来越多的事实证明,靠谱不只是一个形容词,它更是一种稀缺的做事能力。罗振宇在2018的演讲上讲了一个快递员杨勇的故事。杨勇最开始的时候卖力罗胖办公室的快递业务,取件、送件是他的本职事情。

杨勇很快发现,罗胖公司刚创业、人少,有时忙不外来。他就开始帮他们打包、封装,甚至还嘱咐,“等我下班来给你们帮助”。厥后几年,罗胖公司换了些人,新同事不会干,他还卖力培训罗胖公司新同事干这个活。

2018年,罗胖公司搬迁到了另外一个区域,与杨勇暂时断了业务上的联系。但到了跨年演讲,需要给观众寄票的重要时刻,罗胖马上打电话给杨勇:要是不违反你们公司的划定,你能不能帮我们把这事干了?我们这笔业务,还是得你接。如果是我,我也会选择杨勇。

为什么?靠谱,这种能力太稀缺了,这样的人服务,放心。李嘉诚曾说:做事要找靠谱的人,智慧的人只能聊谈天。马云的得力助手,支付宝的卖力人彭蕾,曾说过一句刷屏级的话:“无论马云的决议是什么,我的任务都只有一个——资助这个决议成为最正确的决议。

”这样的人做事就是靠谱,所以马云可以放手支付宝不管。阿里的人才许多都这样,接任马云的张勇靠谱,卖力阿里云的王坚靠谱,打造菜鸟物流网络的童文红也靠谱。所以,阿里成为了帝国。巴菲特曾说:靠谱是比智慧更重要的品质。

其实,靠谱不仅是形貌道德品质的形容词,它更是一种稀缺能力。02靠谱的人,能推动信用的飞轮投资人李丰问罗振宇一个问题:你有没有发现,这两年餐饮业突然泛起许多明星公司,能拿到大资本的投资,餐馆也开始上市。罗胖说,大趋势嘛,中央厨房、餐饮尺度化这些建设已经着花效果,中国的都会化、消费升级。李丰说,不全对,另有个重要原因——移动支付。

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为什么餐饮业原来没有资本投资,上不了市?因为一家餐馆进几多货、收几多钱,全是现金生意业务,一切流水都不行核查。因为不行核查,所以建设不起信用,也就不行能成为资本市场上的玩家。

信用对于一个企业,一个行业来讲,很是重要,对于小我私家来说亦是如此。移动支付是行业信用的数据化基石,而靠谱则是铸就小我私家信用基础的唯一路径。巴菲特曾在一次座谈会上抛出这样一个问题:现在给你们一个买进你某个同学10%股份的权利,直到他的生命竣事。你愿意买进哪个同学余生的10%?你会选谁人最智慧的吗?获得的回覆是,纷歧定。

“那你会选谁人精神最充沛的吗?或者 ‘官二代’、 ‘富二代’吗?”谜底还是,纷歧定。事实证明,经由仔细思考之后,更多的人会倾向于选择谁人最靠谱的人。

因为,人们更在乎的是这小我私家能否被信任。当一小我私家因为靠谱被大家信任时,信任的飞轮会转动起来,他获得的时机也会越来越多。

著名治理学家陈春花老师曾说,一小我私家被组织提拔,其实不只是因为能力,而是因为信任。有人问她,这话怎么明白?一小我私家应该如何建设信任,让向导以为值得造就?她答,做个靠谱的人,不要耍小智慧,不要老想走捷径。

粥左罗在插座学院做课程的时候,有次周末被老板叫出去为一个讲师修改课程,逐字逐句的修改错字、病句、逻辑……而粥左罗的课程,从不需要别人费心。从第一次跟插座学院互助开始,就是自己写纲领,找选题,录音频,改文稿,他是众多讲师中唯一一个定时上架课程,老板、学员都满足的。因为粥左罗靠谱,一个信用的飞轮被他推动起来。

插座学院首创人何川,遇到难题会想到他,升职加薪也会想到他,就算他厥后跳槽脱离,也很乐意推荐他的新书。你看,当信用的飞轮被推动起来以后,赢利和收益险些会一直连续下去。03靠谱的人都具备这2个特点当我们用产物思维去思考,会发现把一小我私家推销出去的最大底气是——靠谱。

而一个靠谱的人,往往具有以下2个特点。1.能够提供确定性有许多看法说,一个靠谱之人的特质有诚信、稳定、闭环、专注……其实都可以归纳综合为,能够提供确定性。有次插座学院的老板何川到青岛到场一个行业峰会,峰会期间会有两个演讲,但因为有急事要到上海出差,这和第二场演讲有冲突。粥左罗被紧迫通知去青岛演讲。

他午夜十二点到达青岛,睡了三四个小时,起床完成演讲稿和PPT,9点钟去做演讲,完美完成任务。你看,遇到重要任务,能提供确定性的人往往更有时机进场。同样的原理,在实际生活中,我们点餐会选择评分好的,住旅店选择星级高的,买衣服会选择好评多的。没啥,我们都不喜欢出乱子。

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所以,许多人请朋侪用饭,不知道选什么,一般都市选海底捞。纷歧定最好吃,但基本不会出幺蛾子。

你看,能否提供确定性,是一小我私家,或一家店是否靠谱的关键指标。2.能够填坑你有没有发现,天天任务或许差别,心情或许差别,但有一样从来稳定,就是随处都有坑。

老板埋的坑,自己老习惯导致的坑,队友埋下的坑,生生坑下的坑……总会有人掉在这些坑里,跌得鼻青脸肿,而那些靠谱的人却似乎坑不到。2012年的时候,马云指派童文红组织并构建菜鸟网络,并提出了两个要求:24小时内送货可达,“可达”并不仅仅是能到,还需要能够根据用户约定的时间送到菜鸟的人数不能凌驾5000人童文红对物流不仅一窍不通,而且毫无兴趣,在她的印象里,物流就是一群抽着烟的男子干的。

老板挖坑,靠谱的人会想措施填坑,就像童文红的向导彭蕾说的一样:“无论马云的决议是什么,我的任务都只有一个——资助这个决议成为最正确的决议。”为了填上菜鸟网络这个坑,童文红三顾茅庐,荟萃了海内外人才,搭建起全球第一张物流仓储配送网。

为相识决内部的相同问题,她重复和相关部门相同,把大家都团结到一起;还推动使用大数据,提高配送效率。建立不到3年,菜鸟网络的估值就凌驾1000亿,拦住童文红的坑最后成就了她。你看,靠谱的人之所以坑不到,是因为他们特别能填坑。

有句话,说得很好,崎岖与逆境,才气拉出人与人之间的差距,有人被消逝了,有人却被证明晰。靠谱的人往往是别证明的。总之,靠谱是种稀缺的能力,具备这种能力的人往往会越来越强,因为他能够推动信用的飞轮。

而一个靠谱的人,往往具有两种特点:能提供确定性和能够填坑。这给我们两个启示:一是,做事要像罗振宇说的一样:凡事有交接,件件有着落,事事有回音;二是,生活中的坑在所难免,如果遇到了,别诉苦,要知道填平了它,就是平坦大道。


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